ANALYSE GRAPHOLOGIQUE

La graphologie est une technique d’observation de l’écriture et d’analyse de la personnalité à partir d’une étude précise et rigoureuse du graphisme.

La graphologie permet d’approcher la personnalité à ses différents niveaux, à travers un tracé considéré comme un témoin fidèle du développement psychomoteur, intellectuel et affectif du scripteur.

Diplômée de la Société française de Graphologie (SFDG) depuis 1993, titulaire du Groupement des Graphologues Conseils de France (GGCF) depuis 1995, membre du Syndicat des Graphologues Conseils de France, je m’attache à apporter une vision à la fois globale et détaillée de la personnalité dans le strict respect de la déontologie, dont un code définit le rapport entre le graphologue et ses clients notamment le secret professionnel.

Depuis le 28 novembre 2001, la graphologie est reconnue par l’AFNOR (l’Association française de normalisation) en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle.

L’écriture doit être considérée à un instant T (l’écriture peut être modifiée par un événement majeur de la vie ou un stress ponctuel, il est préférable de prévenir le graphologue pour qu’il en tienne compte).

PRESTATIONS PROPOSÉES

ANALYSE GRAPHOLOGIQUE dans un cadre professionnel

• Étude personnalité / poste
• Synthèse graphologique (orale ou écrite)
• Analyse détaillée
• Tri de CV

ANALYSE GRAPHOLOGIQUE dans un cadre privé

Oralement au cours d’un entretien, complétée éventuellement si besoin par une synthèse écrite.

Maniée par des professionnels qualifiés, la graphologie est un outil supplémentaire de connaissance de soi.

Outre le besoin de faire un point sur soi à un moment de sa vie, la demande relève le plus souvent chez chacun d’un besoin de comprendre ce qui l’anime, ce qui le freine, ce qui le pousse à se comporter de telle ou telle façon, ses contradictions, les incidences de certains traits de caractère (émotivité…).

Le graphologue vous aide à comprendre le ou les pourquoi, à relier les choses entre elles, à mettre des mots sur des ressentis.
Les tarifs varient selon le type de demande.

AUTHENTIFICATION DE DOCUMENTS ET SIGNATURES

• Signature

Identification de document par comparaison avec d’autres écrits

MBTI / GOLDEN

Mieux  se connaître au travers des types de personnalité MBTI pour :

• Améliorer la connaissance de soi, ses relations interpersonnelles  en appréhendant les différences de comportements, les  préférences, la communication et le mode de compréhension et de choix d’autrui
• Identifier son propre style de communication privilégié et en comprendre les bénéfices ainsi les limites
• Gérer plus efficacement ses relations interpersonnelles et son mode de communication
• Adapter sa réaction et sa communication en prenant en compte les attentes de ses interlocuteurs et gagner en impact
• Formaliser des axes de progrès

Cet outil psychométrique s’inscrit dans une démarche de développement personnel et d’identification de ses préférences et non d’évaluation.

C’est en connaissant vos préférences que vous trouverez vos performances.

Depuis de nombreuses décennies, l’utilisation du MBTI s’est répandue dans les organisations car les chefs d’entreprises et les collaborateurs apprécient son utilité pour résoudre des problèmes organisationnels, de management ou de communication.

En plus d’une compréhension de soi et d’un développement personnel accrus, l’utilisation du MBTI permet de traiter plus efficacement : la gestion des conflits, la prise de décision, la mise en pratique et la gestion des changements de l’organisation, la reconnaissance et la gestion du stress, le développement des équipes, l’accompagnement pour développer le leadership et le mode managérial….

Passation du questionnaire MBTI, restitution d’un rapport de résultats individuels et élaboration d’un plan d’actions individuel.

STRONG  (outil d’orientation) :

Le STRONG dresse un inventaire objectif de vos intérêts (à partir d’échelles professionnelles et de métiers), pour vous aider à vous orienter ou réorienter :

• comprendre ce qui est le plus important pour vous
• éclairer les raisons de vos éventuelles insatisfactions
• découvrir quelles activités/professions et quels contextes vous conviennent le mieux

PFI09

Issu des typologies de Jung, cet outil permet de mesurer l’énergie que l’on distribue sur quatre de nos paramètres clés d’expression : « le conceptuel », le « rationnel », l’« affectif », l’« actif ».

La philosophie consiste ici à considérer que notre énergie globale, que l’on soit en situation de pression ou non, est toujours constante.

En revanche, c’est la répartition de cette énergie sur nos différents canaux qui varie, d’où l’impression, par exemple, d’être parfois « survolté », d’être « inactif », « bloqué » ou d’avoir des difficultés à effectuer nos choix.

Cet outil est utilisé pour le développement des personnes, des équipes, ou des situations. Il peut être utilisé à titre individuel ou sur un groupe, pour du coaching, du bilan, de la formation, du team-building, des accompagnements comportementaux dans les changements.