Objectif Entreprise :
- Optimiser de l’engagement des collaborateurs et leur évolution
- Construire une équipe et identifier ses valeurs
- Développer sa cohésion, sa performance,
- Évaluer les forces et les qualités de chacun de ses membres
- Constituer des groupes de projets dynamiques et équilibrés
Objectif Individuel :
- Point de carrière au regard d’un poste, d’une mobilité interne, d’une promotion
Je vous accompagne dans la gestion de votre carrière et votre évolution professionnelle, pour mettre en lumière vos atouts et vous permettre d’atteindre vos objectifs de carrière et de développement personnel.
- En vous aidant à mieux cerner
Votre employabilité
Vos compétences transférables
Votre capacité d’évolution et d’adaptation à de nouvelles responsabilités
Une éventuelle reconversion
Une prise de fonction : les enjeux des 90 premiers jours
Myers Briggs Typological Indicator (MBTI) (outil d’identification de talents et préférences)
Questionnaire de personnalité développé à partir des types psychologiques de Carl Jung. Dans sa catégorie, c’est de loin le questionnaire le plus utilisé au monde avec deux millions de passations chaque année dans des cadres aussi divers que le bilan de compétences, le développement personnel, l’évolution de carrière, la cohésion d’équipes, le coaching. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page MBTI et TMS dans la section Outils.
Team Management Systems (TMS) (outil de management)
Outil issu du MBTI, le Team Management Systems ou TMS est destiné à développer la performance des managers, de leurs équipes et des organisations. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de l’AFTP dans la page MBTI et TMS.
SOSIE (outil de traits de personnalité, motivations et valeurs)
Outil d’évaluation de la Personnalité et des Motivations. Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement (cadres et dirigeants), gestion de carrière et de bilans professionnels.
STRONG (outil d’orientation)
Le STRONG dresse un inventaire objectif de vos intérêts (à partir d’échelles professionnelles et de métiers), pour vous aider à vous orienter ou réorienter :
- comprendre ce qui est le plus important pour vous
- éclairer les raisons de vos éventuelles insatisfactions
- découvrir quelles activités et quels contextes vous conviennent le mieux
Rendez-vous sur la page Analyse Graphologique dans la rubrique Outils pour des informations détaillées.
Issu des typologies de Jung, cet outil permet de mesurer l’énergie que l’on distribue sur quatre de nos paramètres clés d’expression : « le conceptuel », le « rationnel », l’« affectif », l’« actif » quand nous sommes hors stress ou sous stress. Cet outil est utilisé pour le développement des personnes, des équipes, ou des situations. Il peut être utilisé à titre individuel ou sur un groupe, pour du coaching, du bilan, de la formation, du team-building, des accompagnements comportementaux dans les changements.